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【以案说法】老板跑路,工资找谁要?
发布人:管理员  作者:柳城县司法局 鲍永平 \图文  发布日期:2018-01-22  阅读次数:13755次  

案情回顾

       李某某、韦某某等11人,2016年1月1日至2017年2月28日在柳城某小区甲物业柳城分公司物业管理处,分别担任保安、保洁等工作。每人每月工资1000元、1500元不等,虽然,劳动者与公司之间并未签订劳动用工合同但按月领取固定工资。2017年3月1日,公司负责人宣布即日起甲物业柳城分公司从柳城某小区撤离,由乙物业公司接管物业。甲物业柳城分公司对李某某、韦某某等11人2017年2月的工资一直到2017年10月未发放。于是找到柳城县法律援助中心反映情况。援助中心工作人员郭翠兰了解到这群人中最大年龄72岁,最小的也有51岁,平均年龄62岁,且家庭经济都困难,当即决定给他们提供免费法律援助。

申请法律援助

       以甲物业柳城分公司为被申请人向柳城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后,因甲物业柳城分公司已人去楼空,公司负责人电话打不通,无法送达文书,只好暂时先撤诉。郭翠兰对这些案件认真分析后到工商局查询该甲物业柳城分公司电脑咨询单显示,分公司是授主体公司委托,承揽主体公司业务。遂分别以李某某、韦某某等11人为申请人,甲物业柳城分公司和甲物业公司为被申请人,再次向柳城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这次甲物业公司主动出来承担责任。

发放仲裁调解书

仲裁结果

       经多方努力,最终达成仲裁调解协议。公司当庭兑现所欠李某某、韦某某等11人工资款。

当庭兑现拖欠工资

收到工资后的喜悦

司法提醒 关于仲裁

1 、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

       前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

       因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

       劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2 、 申请仲裁需提供的资料。

(一)劳动人事争议仲裁申请书,内容包括

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所,通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由

3、证据和证据来源,证人姓名和住所。

申请书需向仲裁委提交正本一份,并按被申请人的人数提交相应的副本。

(二)申请人及被申请人的身份证明文件

1、申请人的身份证原件和复印件;

2、被申请人法人注册登记资料原件(此资料可到工商行政管理部门进行查询。

3、有关的证据材料复印件(一式两份)及证据清单一份。

4、需委托代理的,应提交授权委托书一份。代理立案的也必须有书面委托,否则仲裁委不予接诉。申请人提供的材料应统一使用国标A4纸。对申请材料不齐

备或有关情况不明确的仲裁申请书,申请人应予以更正或补充。

关于投诉

       劳动者认为自己的工资等合法权益受到用人单位侵害,可以到劳动保障监察部门进行投诉。

      《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第二十六条

       用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

《劳动保障监察条例》第三十条

       有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

(四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。