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【以案说法】劳动者患癌症,用人单位如何处理?
发布人:管理员  作者:柳州市鱼峰区劳动监察大队 贺飞跃/文  发布日期:2018-01-23  阅读次数:5488次  

用工单位HR提问

       请问现在我们单位有一员工得了癌症,好几个月了,不能上班,我们该如何处理?

答:《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。据此,如果劳动者符合此情形,单位可在其医疗期满后,与其解除劳动合同。

       根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条的规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。能否办理退休,要看各地的规定,如,有的地方规定:完全丧失劳动能力、社保缴费满15年的,可以办理病退,享受养老保险待遇;有的地方则还需达到一定的年龄。

       根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》完全丧失劳动能力的条件为:符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者;各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一者:(1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级);(2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);(3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级);(4)完全性(感觉性或混合性)失语;(5)非肢体瘫的中度运动障碍;长期重度呼吸困难;心功能长期在Ⅲ级以上;左室疾患左室射血分数≤50%;恶性室性心动过速经治疗无效;各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者;全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;慢性重度肝功能损害;不可逆转的慢性肾功能衰竭期;各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期;各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发;一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度;双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度;慢性器质性精神障碍,经系统治疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能者:痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为;精神分裂症,经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能者;难治性的情感障碍,经系统治疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能者;具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系统治疗5年无效,严重影响职业功能者。

       该劳动者的医疗期多长,要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。各地对该规定有实施细则的,则还需按照细则处理。另外,依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号),医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如,职工应享受3个月的医疗期,如果从2017年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满,其他依此类推; 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

       对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》时制定了具体细则的,还需按照当地的细则处理。

       最后,因为2017年11月24日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》已经废止,用人单位不再有支付医疗补助费的义务,但可以适当给予人道主义补助。